Magazine

　この記事は１日の新入社員研修で、

「新入社員に社会人としての意識改革をしたい！」
「仕事への姿勢・社会人としての在り方を身に着けさせたい！」
「新入社員の段階からリーダーシップ開発をして、即戦力化したい！」

という新入社員研修担当者様に向けて書いています。

　私たちマーヴェラスラボでは、体験を通して学ぶ新入社員研修を提供しており、これまで大手企業を中心に200社以上のべ１万人超の方に体験型研修を提供してきました。そこでこの記事では、私たちが提供している『１日でビジネススタンスを速習する新入社員研修』の内容をご紹介をしていきます。

新入社員研修｜１日でビジネススタンスを速習する体験型研修

１. 新入社員研修 – 選べる２つの方法
２. 方法① 野外研修施設を利用した場合の研修内容
３. 方法② 講師派遣で室内研修を実施した場合の研修内容
４. 他社との違い

１. 新入社員研修 – 選べる２つの方法

　まずはじめにお伝えしたいのは、新入社員研修を実施する方法は２つあるということです。

　１つは、私たちが栃木県那須に所有する野外研修施設（マーヴェラスアドベンチャー那須）を使用した野外での新入社員研修。もう１つは、講師派遣であなたが希望する会場へ講師が伺い会場内で新入社員研修を実施する方法です。

　学習内容は両者とも同じですが、体験アクティビティに違いがあります。詳しい内容は次章から各研修別にご紹介させていただきます。

２. 方法① 野外研修施設を利用した場合の研修内容

　マーヴェラスラボの新入社員研修では、プロジェクトアドベンチャーと呼ばれる冒険コースを利用した新入社員研修を実施可能です。

　主な研修の内容としては、研修時間が短いのでデキる新入社員に共通する社会人基礎力に関する座学講義をした後、体験を中心とした構成で、ご準備させていただいています。（講義内容やプログラムの変更は可能です。）ここでは「新入社員研修」でよく使用する野外アクティビティの一部をご紹介致します。

野外アクティビティ①　TPシャッフル

◯アクティビティの内容
丸太から絶対に落ちない条件で、決められたお題に沿って並び順を変えるワークです。

◯参加人数
８人〜２０人までで一本の丸太の木を使用します。
TPシャッフルは４本あるため、最大８０名までが一度にチャレンジできます。

◯使用目的
和気あいあいと盛り上がるワークです。落ちないという条件のもと並び順を交代する体験を通して、コミュニケーションの重要性、相互理解の重要性を学ぶことができます。

野外アクティビティ②　ジャイアントシーソー

◯アクティビティの内容
大きなシーソーに全員乗って一度も地面につけることなく、両端に移動するワークです。

◯参加人数
１つのシーソーに最大30人まで乗ることが出来ます。
ジャイアントシーソーは全部で３基あるため、最大90名が一度に同じワークにチャレンジできます。

◯使用目的
成果を上げるチームの共通点を体験を通して学ぶことができます。
仕事をする上で必要不可欠となる、チームワークを身につけられます。

野外アクティビティ③　ウォール

◯アクティビティの内容
全員で力を合わせて3.5mの壁を乗り越えるワークです。

◯参加人数
グループ分けせず全員で一度にチャレンジできます。

◯使用目的
仕事をする中で困難な壁に直面しても、協力して乗り越えるマインド・スタンス（在り方）が学べるワークです。一見、一人では無理だと思う課題でもチームで協力することで達成可能だということを体験し、また達成経験を通じて目標達成マインドを一人ひとりに育みます。

３. 方法② 講師派遣で室内研修を実施した場合の研修内容

　講師派遣での新入社員研修では、室内での体験アクティビティを用いてビジネススタンスを学んでいきます。

　主な研修の内容としては、野外での新入社員研修の場合と同様に研修時間が短いのでデキる新入社員に共通する社会人基礎力に関する座学講義をした後、体験を中心とした構成でご準備させていただいています。（講義内容やプログラムの変更は可能です。）ここでも「新入社員研修」でよく使用する室内体験アクティビティの一部をご紹介致します。

体験アクティビティ①　ヘリウムリング

◯アクティビティの内容
ひとつのフラフープをチーム全員が触れた状態で床までつけるワークです。

◯参加人数
8~12人程度のグループに分けて同時に行っていきます。

◯使用目的
チームビルディング研修でよく使われる有名なワークです。
研修で使うフラフープは非常に軽くできており、チーム全体で呼吸が合わない限り下へ降りません。そのため、チーム内コミュニケーションの重要性やチームワークについて学ぶことができます。

体験アクティビティ②　赤黒ゲーム

◯アクティビティの内容
最大３つのチームに分かれ、決められたルールに従って赤もしくは黒を順に投票していき、勝ち点を最大化できたチームが勝ちです。どのチームがどちらの投票をしているかは投票後にしかわからない仕組みになっています。

◯参加人数
受講生全員を３チームに均等の人数になるようグループ分けします。

◯使用目的
「チームで勝つ」とは、どういうことかを投票を通して学んでいきます。
社会人として自分だけ良ければいいという価値観ではなく、会社全体で共に勝つ・お客様に貢献することで自分も勝てる価値観を学ぶことができます。

体験アクティビティ③　ヴィクトリーゲーム

◯アクティビティの内容
チームに分かれ、ある課題をチームメンバー全員で分担してクリアするワークです。チャレンジは一斉に行い、全グループが同時達成しないと終了になりません。

◯参加人数
１チーム６名程度に分かれ、複数のグループを作って行います。

◯使用目的
全チーム同時達成しなければ達成できない仕組みになっているため、チームビルディングと達成マインドを覚えるのに最適です。また、達成する過程で信頼関係の構築やコミュニケーションの活性化、チームワークなどこれから仕事をしていく上で必要不可欠な要素が１つに詰まったワークです。

　室内体験アクティビティの例は以上になります。この他にも多種多様なアクティビティがあります。講師派遣では、研修目的に沿ったアクティビティを選定して学びを促していきます。

４. 他社との違い

　私たちの体を動かして学ぶ新入社員研修と他社の新入社員研修との違いは、体験後の「振り返り学習」にあります。体を動かす研修を取り入れる方の多くが懸念される通り、体を動かす研修は、ただ体験するだけで終わってしまっては意味がありません。

　そのため、私たちの研修では体験アクティビティ後、講師のリードにより体験により得られた学びと日常業務とを深く結びつける「振り返り学習」の時間をとっています。

　この『振り返り学習』についてですが、他社で行われる「体を動かす研修」でも振り返りの時間はあることにはあります。しかし、振り返り用紙による振り返り、もしくは抽象的な学びの振り返りのみで具体性のないケースが非常に多いです。

　そのため、参加者は『学んだ内容をどのように現場に結びつけていいのか？』わからないまま研修修了を迎えてしまうという課題が、これまでありました。

　そこでマーヴェラスラボでは、そのようなことがないように講師が「振り返り学習」をリードし、『振り返りの質』を高める手法を取り入れています。

　マーヴェラスラボの提供する新入社員研修の内容は以上となります。私たちの提供する新入社員研修を取り入れてみたいという方はお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡下さい。

▶マーヴェラスラボが実施する企業向け研修プログラムに興味のある方は以下のページをご覧ください。
⇒あなたの組織が10倍強くなる体験型研修の秘密