新入社員研修 – 費用と予算の考え方
2020.02.14
ブログ”新入社員研修を実施したいのですが、総額いくらかかりますか？”
この質問は、はじめて体験型での新入社員研修をお考えの研修担当者さまからいただく代表的な質問の１つです。このページをご覧頂いているあなたがもし、体験を使った新入社員研修を検討されているのであれば、同じ疑問を持たれているかもしれません。
そこで、この記事ではあなたが必要な予算について概算できるよう体験を使った新入社員研修を実施するに辺り必要な「研修料金」と「その他かかる費用」について、なるべく具体的にお伝えできればと思います。
新入社員研修 – 費用と予算の考え方
１. 新入社員研修サービス基本料金
２. ファシリテーター費用
３. 各種オプションサービス料金
１. 新入社員研修サービス基本料金
それでは、研修サービス料金についてです。
一般的に、体験型での新入社員研修の料金は参加人数によって異なりますが、通常１人辺り25,000円〜40,000円／日です。最低実施可能人数は８名〜がほとんどで、この料金の中に保険代、研修サービス料、プログラム設計料が多くの場合、含まれています。この料金は、研修会社の施設を使った場合も、講師派遣として研修を実施した場合も基本的には同じになります。
また、参考までですが、体験型での新入社員研修を実施する企業の多くは、確保できる研修日数にも寄りますが、２〜３日間で実施するケースがほとんどです。そのため、はじめての実施の場合は、研修のプランニングについては事業社側へ必ず相談するといいと思います。（基本的に無料で対応してくれます。）
２. ファシリテーター費用
体験型での新入社員研修の場合、研修基本料の他に多くの場合、必要となるのがファシリテーター費用（講師料）です。
これは意外と見落とされがちですが、体験型研修を行う場合、研修の質を左右する最も重要な点はファシリテーターです。そのため、実績のあるファシリテーターが講師を担当する会社の場合、別途、ファシリテーター費用が必要となる場合があります。
ファシリテーター費用は基本的に講師によってバラバラで、１回の研修でだいたい10万円〜50万円程度と講師の実績をもとに大きく差があります。
このファシリテーター費用については、企業よってバラバラなため基本料金に含まれる会社もありますが、安いからといって安易に決めるのはオススメ致しません。なぜなら、体験型研修の場合、実力の乏しいファシリテーターが研修を行うと、「楽しかったけれど、何を学べたかよくわからなかった・・・」と、楽しかった思い出のみを持ち帰る結果になりかねないからです。
話が少し脱線しますが、ファシリテーターの判断基準において重要な１つの視点をお伝えすると、プロフィール欄にビジネス界での実績があるかどうかが大切です。
体験型研修のファシリテーターの多くは、体験型研修のトレーナーとしての経歴はあるものの、ビジネス界での実績がない人も少なくありません。体験型研修の場合、体験をベースに学習を進めていくため、どうしても体験を通して学べることを新入社員にリアリティを持って伝える必要があります。
そのため、ビジネス界での現場経験・実績が必要不可欠なのです。
したがって、ビジネス界での実績が薄い講師の場合、どうしても新入社員の学びが抽象的になりやすく、研修効果が薄くなるため注意が必要になります。
３. 各種オプションサービス料金
上記が基本的に必要となる研修料金の主な費用感となります。上記とは別にオプションサービスとして、以下のサービスを受けられる会社もあるので参考までにお伝えします。
◯新入社員研修のテーマに沿ったプログラム構築・・・無料
◯研修で使用するパワーポイントの内容等、企業独自の表現に変更・・・無料
◯新入社員フォローアップ研修・・・研修サービス料金と同額もしくは講師料のみ
◯新入社員アセスメント評価・・・3000円~5,000円/人
（評価内容は企業によって異なります。弊社ではリーダーシップ性を始めとした能力評価、人間性評価、職務特性評価が可能です。）
◯研修報告レポート作成代行・・・10万円〜30万円
（研修日数や内容によって異なります。弊社でも承っております。）
※上記はあくまで参考です。企業によっては大きく差がある場合がありますのでご了承下さい。
体験型で学ぶ新入社員研修の料金と費用については以上となります。
今回の記事はいかがでしたか？私たちの提供する新入社員研修について興味のある方は以下をご覧ください
⇒新入社員研修｜プログラム内容と得られる効果
▶その他、マーヴェラスラボが実施する企業向け研修プログラムに興味のある方は以下のページをご覧ください。
⇒体験型研修 – ４つの研修プログラム内容をご紹介
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