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自ら考え、自動的に成長する人財の早期育成

　新入社員研修では、「ビジネスマナー研修」「社会人スキルの習得」「業務に関する知識の習得」「企業理念や歴史の理解」など、多くの研修プログラムを組み込む必要があります。

　もちろん、研修が終わった後に現場へと配属されることを考えるとこのようなスキルや知識は必要不可欠ですが、スキルや知識だけの「詰め込み型新入社員研修」で、本当に現場で活躍できるようになるでしょうか？

マーヴェラスラボの新入社員研修では、現場で活躍できるようになる人財の土台作りとして

◯自ら考え、やり抜く力
◯会社のチームメンバーと協力し合う力
◯社会人として土台となる人間力
◯PDCAサイクルを回す力

を短期間で身につけ、定着させることが可能です。

こんな課題を抱える企業さまに

☑座学やグループワークだけの新入社員研修を改善したい
☑配属先のチームに「今年はいい新入社員が入ってくれて助かる」と感謝される
☑指示待ちではなく、自ら主体的に考える人財になってほしい

そのようにお考えの企業様はぜひ導入をご検討ください。

プログラム概要

受講対象　内定者・新入社員
受講期間　１日間〜３日間（うち座学講義は出張可。応相談）
推奨人数　10人〜50人（最大100人）
カリキュラム　アドベンチャー研修、室内研修の組み合わせにより、カリキュラムを構成します。なお、出張講義の場合は室内研修のみとなります。
実施場所　マーヴェラスアドベンチャー那須
料金　カリキュラムによって異なるため、詳しくはお問い合わせください。

▶マーヴェラスラボが実施する企業向け研修プログラムに興味のある方は以下のページをご覧ください。
⇒あなたの組織が10倍強くなる体験型研修の秘密

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