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若手の早期活躍により、組織はもっと進化する

近年、中堅企業やベンチャー企業、外資企業を中心に、2～3年目の社員でも役職を持ちリーダーシップを発揮する人財が増えていきています。
若い社員は、新しい知識や技術をどんどん吸収しながらこれまでにない新たな発想ができる可能性を秘めています。
この階層が積極的にリーダーシップを発揮するようになれば、組織に風穴を開けてくれると同時に、組織が変わっていくきっかけを担ってくれるはずです。
ただし、問題は、潜在的にはそのような能力を秘めている可能性がある若手社員が「リーダー」をそこまで志していないことです。

マーヴェラスラボの「若手社員向け次世代リーダー早期育成プログラム」では、若手社員のリーダー性を呼び起こすために

◯自身の特性、特徴と才能への気付き
◯潜在的に眠っているリーダー性の発揮
◯人を巻き込み、組織を動かす力

などを学び、現場で発揮できるように定着させることが可能です。

こんな課題を抱える企業さまに

☑若手社員をいち早く即戦力に育て上げたい
☑翌年には現場リーダーを任せられるようにしたい
☑自ら主体性を発揮し、チャレンジできる人財に育って欲しい
☑そのようにお考えの企業様はぜひ導入をご検討ください。

プログラム概要

受講対象　：若手社員（入社後2〜5年の若手層）・第二新卒
受講期間　：１日間〜３日間（うち座学講義は出張可。応相談）
推奨人数　：10人〜50人（最大100人）
カリキュラム：アドベンチャー研修、室内研修の組み合わせにより、カリキュラムを構成します。なお、出張講義の場合は室内研修のみとなります。
実施場所　：マーヴェラスアドベンチャー那須
料金　　　：カリキュラムによって異なるため、詳しくは資料をお取り寄せください。

▶マーヴェラスラボが実施する企業向け研修プログラムに興味のある方は以下のページをご覧ください。
⇒あなたの組織が10倍強くなる体験型研修の秘密

また、若手社員へのリーダーシップ研修で参考になる
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⇒”リーダー1人1人に具体的な行動変容が見られました。”
（株式会社オートテクニックジャパン・次世代リーダー育成研修事例）

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