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”管理職向けにマネジメントの基礎中の基礎から勉強させたいと考えています。そのような研修プログラムはありますか？”

　管理職向けマネジメント研修の場合、マネジメント研修の内容について具体的に質問されることが多いです。この記事をお読みいただいているあなたも、もしかしたら管理職のマネジメントスキルに課題を感じていらっしゃるかもしれません。

　あなたもご存知の通り、マネジメント研修選びは会社にとって重要課題です。なぜなら、「管理職がマネジメントスキルを身に着けられるかどうか」で、組織全体の生産性に関わる大事な要素だからです。

　そこで、この記事ではこれまで大手企業をはじめとする200社以上、のべ１万人以上のリーダー育成、組織開発に携わってきた私たちマーヴェラスラボの体験型マネジメント研修の内容と効果についてお伝えし、貴社のマネジメント研修選びの検討材料にしていただければと思います。

『基礎から学ぶ』マネジメント研修の内容と効果

１. 組織マネジメントの目的を明確にする
２. マネジメントリーダーに必要な７つの要素
３. 「知っている」を「できる」に変えるマネジメント研修プログラム
４. 体験型マネジメント研修で得られる効果

１. 組織マネジメントの目的を明確にする

　それでは早速、基礎からマネジメントを学ぶ場合の研修内容についてお伝え致します。私たちの研修では、管理職の方々にマネジメントを学んで頂く際にまずは、「なぜ組織マネジメントが必要なのか？」「なんの為に組織マネジメントをするのか？」についての座学講義を行います。

　通常のマネジメント研修では、講師が一方的にマネジメントの「考え方」や「やり方」、「ケーススタディ」を教えるのが一般的です。

　しかし、この方法ではマネジメントの方法は理解できても、『どこに向かって、なんの為にマネジメントを実践するのか腑に落ちない』ため、実践されにくく、また管理職のモチベーション管理もしなければならなくなります。

　そのため、私たちの研修では必ず最初に「マネジメントが必要な理由」「マネジメントのゴール」について管理職の方々に腑に落としていただいてから、スキルの獲得を目指していきます。

２. マネジメントリーダーに必要な７つの要素

　組織マネジメントを行う意味やゴールについて深く理解した後は、実際にマネジメントをしていく上で必要不可欠な要素について学んでいきます。

　ここでの要素は私たちの会社のオリジナルメソッドになるので、他の会社とは異なる点ですが、私たちはマネジメント研修の多くに「リーダー学」と読んでいるリーダーとして必要不可欠な要素を学んでいただいて組織マネジメントに活かしていただく手法を主に採用しています。（※企業の研修目的によっては異なる場合があります。）

　「リーダー学」とは、私たちが１年間の歳月をかけ全世界のトップリーダーの方々を調べた結果導き出したトップリーダーに共通する７要素のことを言っています。（※リーダー学はマネジメントに関する内容も含まれています。）

　「組織マネジメントとリーダーシップは違うんじゃないの？」とあなたは思われたかもしれませんが、必要とされるスキルは異なりますが根底は一緒です。

　なぜなら、単にマネジメントスキルを学ぶだけですと表面的なスキルによって部下をマネジメントすることになり、部下は上司の人間性やリーダーとしての姿勢を見抜いているため結果的に上手くマネジメントできないという結果になりかねません。

　そのため、組織マネジメントを学ぶ際にも「リーダーとして身につけるべき在り方・姿勢」もセットで学ばなければ、根本的な解決には繋がらないのです。

　「リーダー学」７要素の中身については、正確にお伝えしようとすると話が長くなってしまうためここでは割愛させて頂きます。

３. 「知っている」を「できる」に変えるマネジメント研修プログラム

　どれだけ素晴らしい理論を学習しても、「頭で理解している」のと「実践できている」というのは話が別です。そのため、「リーダー学」をもとに組織マネジメントについて学習した後は、実践を通して腑に落とす体感ワークを行っていきます。

　専門の研修施設を使った体験型マネジメント研修についてイメージのわかない方もいると思うので、以下に、私たちが行っている体験型研修のイメージ動画がありますので、ご覧ください。（イメージ映像はマネジメント研修のものがないため、リーダーシップ研修のものとなります。）

　体感ワークの中には、管理職となった時に直面する葛藤や困難が疑似体験できるよう設計されているため、受講生の多くが管理職として自分自身に足りない要素や力に自発的に気付いていきます。

　また、講師である研修トレーナーはワークを進めながら個々の管理職としてのマネジメント課題を個別に把握し、全員がマネジメントをする上で必要不可欠な力を身につけられるよう学習サポートしていきます。

４. 体験型マネジメント研修で得られる効果

　体験型マネジメント研修を実施することで、以下の効果を実感いただけます。

☑育った管理職が自らリーダーシップを発揮し、組織を牽引していきます。
☑上司として部下から信頼されるリーダーとしての姿勢・在り方が身につきます。
☑組織の生産性を高めるマネジメント力が身につきます。
☑企業や部署の戦略目標に一致した組織マネジメントができるようになります。
☑部下と信頼関係を構築し、部下のやる気を高める管理職に育ちます。

　また、体験型マネジメント研修は頭ではなく体験を通して学ぶため研修後も学習内容を忘れてしまうという心配がありません。

　私たちの提供するマネジメント研修の内容と効果については以上となります。成果をあげるマネジメント研修をお探しの方は、ぜひ参考にして下さい。

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